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賣場徵才「叫賣試膽」七巧板測團結力
國內企業人力需求持續攀升，今天賣場招考儲備幹部，全台分四區面試，有上千人報名，除了比商品陳列，還透過叫賣來測試膽量，甚至七巧板都成為考題之一，用來了解面試者的團隊合作精神，光是下半年，各大賣場品牌就有近300個儲備幹部職缺釋出，起薪3萬5000元過過考核後，就能跳到3萬8000元，直升課長。面試者：「趕快來搶購喔！太晚就買不到了！」穿著西裝叫賣，這些人都是要來應徵賣場工作，要先透過實際「叫賣」演練，秀膽量。面試者：「來喔！降價喔！好吃的三明治餅乾。」三個上網學英文 高級英檢人一起喊，音量、表情、風格差異很明顯，有的是等別人喊完再說，也有人在第一時間表現自己，面試狀況題特別多。面試官：「還有十秒鐘！」拿出七巧板，讓四個面試者一起拼，有沒有團隊合作精神瞬間看得一清二楚，另外由空間組合感也能看出陳列概念。面試者謝弘凱：「一開始會有點生疏。」桌上擺籤桶，用來機智問答，題目有遭訴員工態度不佳或是遇火災停電怎麼辦，答案不重要，面試官要看的其實是臨場反應。面試者何應龍：「之前一般工作大概是28k吧，所以35k是滿吸引人的。」面試官薛雅香：「當下就讓他決定的話，其實他報到率是非常高的，(回覆)時間比較長，他可能會想要做其它嘗試，那(報到)流失率可能會比較高。」多管齊下面試，是因為現在職缺多，找人也競爭，報到率只有50%，所以要在第一時間確定，找到對的員工，才能留住人才，而儲備幹部職缺，家樂福要徵200人，大潤發也要找60人，通過考核，半年就能升課長，薪水可以加到3萬8000元，讓不想只領22k的新鮮人投履歷應徵。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/賣場徵才-叫賣試膽-七巧板測團結力-061400212.html
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